매장마다 점장마다 다른 마감문화 너무 짜증납니다 하나데이는 왜 뭐때메 하는지 다 죽이고 싶어요 늦은 밤에 마감하고 귀가하는 늙다리 아줌마들을 생각해서라도 마감이란 중요한 업무에 대한 본사의 정확한 방침을 일괄적으로 정해주세요. 하나데이에서 교육하거나 교욱프로그램을 통해서라도 규정을 정해주시기 바랍니다. 이건 매장을 옮길때 마다 매장에따라서 점장에 따라서 달라지는 마감방식을 배운다는거 웃기지 않으세요. 다이소역사가 몇년입니까 아직 마감방식도 일원화가 안되어 있다니 화가납니다. 10년 근속 상을 받으신분도 이동발령을 받으면 이른바 "다이소 점장스탈" 이란 미명하에 오픈 다시 배우고 중간정산 다시배우고 마감다시 배우고 ㅠㅠㅠ 다이소 생겨서 아직 자리도 못잡은 티를 내고 이게 뭡니까. 1년에 2-3번 점장교욱하셔서 돈만지는 일인데 일원화시키세요. 그런 것도 안되면 발전 없는 기업이죠. 글구 정신적으로 문제 있는 점장들이 많아요. 무슨 강박증인지 쉬는 날에 30분간격으로 매장에 전화해서 매장상태 확인하는거 하지 말라해요. 정신과적으로 편집증이나 지나친 강벅증입니다. 직원이 일을 할 수가 없어요. 책임이 부담스런것들은 집에 들어 앉아 살으라해요. XX님 이란 님 만 붙이면 땡입니까. 지나 내나 2-3살 차이에 50대 늙은아지매라도 반말은 하지 말아야지 솔직히 박정부가 월급주지 점장이 주는 거 아니쟈나요. 자식은 부모가 믿는 만큼 성장한다고하죠 직원도 그래요 아주 쓰레기가 아닌 이상 그리고 생각이 있어서 늙어서 일하러 나온 늙은 여편네들이 놀면 얼마나 놀다가 가겠어요. 그럴꺼면 여기저기 몸도 아픈데 집에 있었겠지 믿는 만큼 직원들도 성장합니다. 내사마 몇일 더 있다가 쓸라했는데 낼이 하나데이라니 재발 우리 점장 언니오빠들 정신병자 같은 짓거리하지말고 싸가지 밥 말아먹은 말을 지껄여 직원사지 떨구지 말라고 그리고 좀더 기초가 튼튼한 기업이 되라고 몇자 적어요. 간단히 정리도 하죠 1. 돈을 만지는 일은 일원화해야한다 전국 어디나 어느 매장이나 한치의 오차도 없는 같은 매뉴얼로 오픈 중간정산 마감이 이루지는 그날까지 점장교욱 2. 정신병자 같은 싸가지 없는 점장언니 오빠들 교육 좀 제대로 하고 미친년놈들은 집으로 보내주길 일이 필요해서 일을 해야하는 직원을 위해 3.직원들이 진상에게 받는 스트레스보다 점장이 괴롭히는게 더 견디기 어렵다는 거 참고로 지난주에 이동발령받았다는거