다이소에입사하여 나름 긍지를 가지고 일을 하였습니다. 하지만 일을 할수록 이해를 할수 없는 부분이 있어 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 경력이 오래되었다고 같은 리베로 같은 사원임에도 불구하고 일을 하지 않고 주머니에 손놓고 수다만떨고 다녀도 열심히 하는 다른 사람들보다 많은 월급을 받고 시간때우기식의 휴일근무를 출근해도 그또한 쉬지않고 일하는 사람들보다 급여는 더 많이 받는다는것입니다. 그렇기에 열심히 하는 수많은 친구들이 그런모습이 싫어 퇴사를 결정하는 모습도 여럿 봤습니다. 이런상황은 개선이 되어야하지 않을까 생각이 듭니다. 그리고 또다른 한가지는 매지져후보라는 것인데요. 실력제가 아니라 특정의 파트장비위만 잘맞추고 특정 파트장과 친분이 있고 숙박할때 파트장과 술마시고 그런자리를 많이 가질수록 유리한것인가요? 매니져는 같이 일할 팀원들과 얼마나 이해도가 높고 신입이 들어왔을때 얼마나 실력적으로 신입을 잘이끌고 그팀을 효율적으로 잘 이끌어나갈수 있는분이 되어야된다고 생각합니다. 팀의 불화를 조성하고 팀분위기를 험학하게 만들고 관리자들 눈에만 잘보이려하는 매니져라면 결코 그팀은 오래갈수없는 팀이될거라 생각됩니다.