요즘 연봉계약이 많이 어려워 졌습니다 그래서 연봉달아주고 싶은직원이 있으면 능력이 안되더라도 매장이동을 시키며 부점이나 섹터를 달게합니다 보통은 통합매장에서 많이 이루어 지겠죠 뻔히 능력안되는 직원을 욕먹을까봐 다른매장에 관리자로 보낼수는없고 타매장 점장님이 받아주지도 않을테니깐요 아무것도 할수없는 이제 2년차 직원을 하루아침에 관리자자리에 올린다면 그매장이 어떻게 될까요 점장님이나 파트장님은 달아주면 그만이지만 그피해는 매장직원들이 다 받고있습니다 당연 갑자기 관리자가 됐으니 아무것도 할수없는 상태일테고 매일 전쟁터처럼 바쁜매장상황에서 그연봉계약자를 부점장 섹터장 능력이 될때까지 가르칠 시간도 기다려줄 여유도 직원들한테는 없습니다 직원입장에선 관리자니깐 일 못해도 하는거 없어도 뭐라 할수도 없고 결국은 이름만 관리자일뿐 그분들업무까지 다 기존에 직원들이 해내야합니다 요즘처럼 매장에 인원부족으로 힘든시기에 그림처럼 바라보기만 해야하는 관리자 직원들입장에선 정말 화가 납니다 기존에 몇년씩 열심히 일했던 직원들은 한순간에 다이소에 이런 이해안되는 인사발령들 때문에 열심히 일해봤자 소용이 없는곳이 이곳이라며 다시한번 회의감을 느끼고 있습니다 연봉을 달아주지말라는게 아닙니다 적어도 관리자급은 연봉 다는거와 별게로 업무적인거든 직원들이 믿고 보고배울수있고 도움받을수있는 분이 되어야한다고 봅니다 보통 직장은 상사한테 업무를 배워서 기량을 높이는데 어떻게 요즘 다이소는 관리자가 직원한테 업무를 배우고 있는건지 회사가 어려워 연봉달기힘들어 그러니 당신이 능력있는척 보이려면 관리자를 시켜야해 이런 말도 안되는 현상이 지금에 다이소 입니다