매장은 놀러오는곳이 아니지요! 식사하고 차마시고 수다떨고 퇴근... 이건아닌거 같습니다 한두번이라면 말안함 자신의 연차를 눈치보며 써야합니까! 아프던 개인사던 자기에게 주어진 법적인겁니다 눈치보며 써야하고 눈치주는건 아니지요 내로남불격! 관리자라면 직원들 두루두루 봐야한다고 생각합니다 편애하는건 아니지요 직원들 눈에도 이런게 보이면 말다한거죠! 직원들간 분란이 있던 매장이고 개선하고자한다면 고충을 안다면 살펴보는것도 관리자의 역할이라고 봅니다 갑질?아닌 갑질 직원 자기가 뭐라도 됩답니까? 이 꼴같지 않은 상황 관리자가 우쭈쭈해주니 등에 업고 있나봄 도우미던 신입 기존직원이던 퇴사경우 발생 나이어린 직원한테 반말 경기남부지역입니다 본사서 고충개선을 해주던 묵고하던 알아서 하십시요