타매장 지원을 강제 하는것은 당연히 가야한다 하더라도 스케쥴이 안된다는 사람을 강제로 근무하게 하는것은 노동법 위반 아닙니까? 심지어 2월 11일 근무를 1-2주 전에 미리 알려주는 것도 아니고 고작 3-4일 전에 메신저를 통해 휴일 근무자끼리 알아서 의논해보고 무조건 가야한다 라고 했습니다. 심지어 그날은 설날이라 개인 스케쥴에 맞춰 휴일로 해놨었습니다. 모두 어렵다는 말에도 불구하고 다른 매장도 지원오니 무조건 가야한다는 겁니다. 이런 강제성이 왜 당연하죠? 심지어 근무자를 지목하려다 의논하게 했다는겁니다. 당연히 매장지원 갈수 있습니다. 하지만 개인의견이 무시된 강제성인 휴일근무, 심지어 1-2주 전 미리 고지 되지 않는 휴일근무는 노동법 위반 아닐까요? 이런 상황이 고쳐지지 않는다면 노동부와도 의논을 해보겠습니다. 또한 이 의견으로 인해 점장이 직원들을 추궁하는 일이 없었으면 합니다.