부점장을 인재양성하라는 내용은 현실적으로 많은 문제가 있습니다 점장과 맞지 않는 부점이 다수 있다는 현실적인 문제를 고려해야 하고 더욱 중요한건 역량도 안되는 부점들이 자리만 차지하고 있다는 사실입니다 경력이 오래돼서 어찌어찌하여 부점이 됐지만 업무도 안되고 성격도 안좋아 직원들과도 안좋고 그런 부점들을 굳이 인재양성이라는 내용으로 무얼 알려줄거며 부점으로도 역량이 안되는데 점장으로 성장시킨다는건 말도 안됩니다 부점이랍시고 대우는 받고싶고 본인일은 너무 못하고 그러다보니 직원들은 다 싫어하지만 수당은 받아가고 그런 부점들이 정말 필요한지요 크게 잘못을 하지 않으면 그자리에서 내릴수도 없다는게 맞는건가요 점장과 직원들이 모두 힘들어하는 부점은 도대체 어떤 조치를 할수 있나요 정기적인 직원면담이나 설문조사 뭐 그런 과정도 없는게 현실입니다 능력없이 자리차지하고 있는 부점들 싹 걸러내야하고 처음부터 점장이 될 의지가 없는 사람들은 아예 부점을 올리지 말아야 합니다 점장들이 업무상 부점의 서포트없이 일하는건 많이 힘든데 그런 역할도 못하고 뒤에서 직원들한테 회사 욕이나 하면서 부정적인 분위기를 조성하는 그런 부점들 진짜 수당이 아깝습니다 일반직원들 중에도 의욕도 있고 능력있는 직원이 많은데 부점, 관리자 체계를 좀 생각해야 합니다