안녕하세요, 담당자님. 저희 메이크인은 보건복지부 사업인 시니어 인턴십과 노인인력개발원에서 추진 중인 삼성 시니어 디지털 아카데미를 통해 시니어 맞춤형 디지털 직무교육과 채용 연계를 운영하고 있는 기관입니다. 알바몬ㆍ알바천국 등에서 다이소 매장·물류·관리 직무의 채용이 꾸준하게 진행됨을 확인하였습니다. 이에, 다이소 현장에 즉시 투입 가능한 시니어 인력을 양성하기 위한 맞춤형 ‘삼성 시니어 디지털 아카데미’ 프로그램을 제안드립니다. 1. 제안 배경 ①다이소의 채용 수요 확대 및 고용 안정화를 위한 장기적 인력풀 확보 필요 ②시니어 인력의 풍부한 경험과 높은 근속 의지를 활용한 매장·관리·CS 분야 인력 공급 가능성 ③단시간·파트타임 근무 희망 시니어층과 다이소의 근무 형태가 높은 적합성을 가짐 2. 프로그램 개요 교육명: 다이소 맞춤형 시니어 디지털 아카데미 교육기간: 4일(총 16시간) 교육대상: 만 60세 이상 구직 희망자 교육장소: 메이크인 또는 다이소 지정 장소 (차선-노인인력개발원 교육장) 교육내용 예시: ⑴매장 운영 기초(상품 진열, 재고 관리, 고객 응대) ⑵POS·키오스크 등 디지털 기기 활용법 ⑶CS 매뉴얼 및 상황별 응대 훈련 ⑷직무 안전교육(산업안전, 고객 안전) ▶연계방식: 교육 수료 후 다이소 매장 및 관련 부서 채용 연계 3. 기대 효과 ①다이소: 교육 이수자 즉시 투입 가능 → 초기 교육 부담 경감, 인력 안정성 강화 ②시니어 구직자: 안정적 근무 환경에서의 지속 고용 기회 확보 ③지역사회: 시니어 고용 창출로 인한 사회·경제적 파급효과 확대 본 제안이 다이소의 채용 및 인력운영 전략에 부합한다고 판단되시면, 세부 커리큘럼과 운영 계획을 포함한 구체적인 제안서를 준비하여 전달드리겠습니다. 검토 후 긍정적인 회신 부탁드립니다. 감사합니다.