매장 상황에 맞게 근무표 짜다보면 휴무가 어쩔수 없다는건 아는데.. 주말도 고정 들어가는 사람은 거의 고정이고..정말 모르시고 그렇게 하시는건지..어떤 사람은 토요일 거의 고정으로 한달, 어떤 사람은 일요일 고정 으로 거의 한달.. 그렇지 않으면 토,일 한달내내 휴무가 들어가는반면..어떤 사람은 한달 내 토일 합쳐 한번이 다이고..많아야 두번이고, 너무 주말 휴무를 안줘서 일요일 2번 적어놓음, 일요일 적었다해서 토요일 2번 적어 놓으니, 이렇게 2번 다 토요일 이여야되냐고 하시면서 토요일 적었음 일요일 적으라고 하셨다는데..한달 내내 토요일이면 토요일, 일요일이면 일요일 들어가는 사람도 있는데..왜 그러시는지 모르겠고..공평하게 셔야 된다고 했었던거 같은데..지금 휴무로 보면 그렇게 공평하진 않은것 같아보이고.. 다 어느 매장이든 맘에 드는 직원이면 더 신경쓰기 마련이긴합니다만, 너무 티나게 특정 카테고리들만 신경쓰고, 도와주시는건 보기 안좋아보입니다. 어느 기준에서 싫고 좋은 지도 모르겠으며, 지시사항이 있음 전직원 공유하고 기한 정하여 빠르게 해결하면 좋은데, 말안하다가 번갯불에 콩궈먹듯이 미친듯이 해야되는것도 불편 사항중에 하나입니다.그리고 신입 직원들을 정산 마감 먼저 알려주는것보다 진열을 먼저 알려주는게 아닌건가 싶은데, 이것도 점장님들마다 차이가 있겠지만, 진열 하는걸 알게한 후 단맞추고 각맞추는걸 알려줘야 할 시기에 정산 마감 먼저 알려줘버리니깐, 알게모르게 직원들이 정산마감만 할려는 생각이있고, 중간 관리자 기준이 없어져서 체계가 어느 순간 무너졌단 생각이듭니다. 뭐 회사방침?에 3~4개월쯤 정산마감 알려주고하게 되있다고 말은 하는데, 솔직히 저 시기면 교환환불 먼저 배워서 해야될땐데, 정산마감 알려줘서 시키는데는 여기밖에 못봤고, 것도 입사순대로 알려줘서 시키는것도 아니고 반년이 넘은 사람도 안알려주고는 3개월도 안된사람한테는 알려주고..뭐 그사람 마다 습득 능력이 빠르다 생각함 그럴수 있다하지만, 그래도 교환환불전에 정산마감 아리키는건 아니지 않나 생각됩니다. 정산마감도 가르치고 안가르치는 기준이 뭔지 모르겠습니다. 점장님이 자기 사람이라, 자기 사람으로 만들 사람을 우선으로 알려주는건지..어떤건지 모르겠습니다. 점장님한테는 말씀 드려서 얘길해야 큰소리만 내실거고, 어차피 점장님 유리한쪽으로만 대답하시기에, 대화가 되질 않습니다. 점장님 말하실때 무조건 큰소리 먼저 내지 않고, 직원의 말을 들어보고 얘길 해주셨으면 좋겠습니다.