2월21일, 갑작스런 동료직원의 퇴사로 인한 결원으로 점장님으로부터 휴일근무 6시간을 부탁받았고 최대한 오후조가 출근할때까지 공백없이 일하기 위해 8시부터 2시까지 휴게시간 없이 풀근무를 하고 퇴근했습니다. 그런데 어제 2월23일 hr 근태달력을 보니 휴일근무 5시간으로 되어있어 점장님에게 물어보았고 점장님은 6시간 근무면 5시간 근무에 1시간 휴게시간이라고 말씀을 하셨습니다. 저는 파트직원도 아니고, 그날은 예외적인 상황이라 6시간 풀근무를 요청하는 걸로 착각하였고 법적인 휴게시간은 미처 고려하지 못했다고 말씀드렸고 점장님은 그럼 다른 날로 1시간 소급신청하시겠다고 했습니다. 그것을 점장님이 이호기 파트장님에게 보고하는 과정에서 파트장님은 제가 임의대로 보고없이 독단적으로 행동했다고 판단하시고 경위서를 쓰라고 단톡방에 올리셨습니다. 그리고 뒤이어 ‘똑바로들 하세요’ 라는 발언을 남기셨고 저는 그것에 저에게 향하는 고압적인 발언으로 느껴졌습니다. 저는 독단적인 행동이 아닌 점과 미처 법적인 부분을 인지하지 못하고 놓친 점, 그것을 헤아려주지 못한 파트장님에 대한 서운함 감정을 단톡방에 남겼습니다. 제가 그 부분을 인지하고 있었으면 점장님께 왜 5시간이냐고 물어보지도 않고 넘어갔을 것입니다. 그 이후 파트장님과 긴 통화를 통해 어떻게 그런 태도로 부점장이 됐는지 모르겠다는 비하와 호통, 감정이 격해져 울먹이는 저에게 매번 그렇게 울면서 얘기하냐는 등 비아냥 섞인 질책에 심한 모멸감을 느꼈습니다. 그리고 매사 제가 점장님과 의논하지 않고 독단적으로 판단하고 행동한다고 말씀하셨고 저는 그렇지 않고 중요한 일들은 늘 점장님과 의논하면서 일을 하고 있다고 말씀드렸습니다. 저는 통화를 통해 파트장님의 저에 대한 깊은 불신을 느꼈고 그래서 부점장직을 그만두겠다고 말씀드렸더니 바로 그렇게 하세요 하고 전화를 끊었습니다. 저는 전화를 끊고 그동안 부점장으로 연희동에서 일해 온 보람들이 다 사라지는 자괴감을 느꼈고 더이상 일을 할 수 없다는 것을 느끼고 퇴사를 결정하게 되었습니다. 최근 연희동점에서의 잦은 사고와 클레임 등 다수의 사건이 발생했고 그로인해 매장을 방문하시는 파트장님도 무척 예민하셨습니다. 직원들 앞에서 노골적으로 짜증을 내시고 연희동 정신 못 차렸다는 등 300개씩 상품을 받아봐야 한다는 등의 발언을 직원들 앞에서 서슴없이 하셨다고 합니다. 그것은 곧 직원이 부족한 연희점 직원들이 고생 좀 해봐라는 표현의 다름 아니라고 생각합니다. 그리고 며칠전에는 각각 5~6면에 해당하는 세 카테고리의 이동을 지시하시면서 이제 ‘이호기식 매장으로 바꿔야 하지 않겠어요?’ 라는 말로 리베로들이 와서 해야 할 과다한 업무량을 저에게 시즌 진열 끝나고 시작하라는 지시를 내려 저는 직원도 부족한 상황에서 과중한 업무 부담을 느꼈습니다. 어제의 일도 그 연장선이라고 생각합니다. 저는 저에 대한 파트장님의 은연중의 공개적인 질책으로 ‘너무하시네요’ 라는 다소 감정적인 발언을 공개적으로 내비친 점은 잘못했지만, 파트장님도 충분한 경위를 들어보지 않은 상태에서 저를 안하무인 독단적인 행동으로 몰고가 경위서를 쓰라고 한 것에 대한 부당함을 느끼고 질책과정에서의 모욕감등으로 인해 더이상 일을 할 수 없음을 느끼고 사직을 하려고 합니다. 다만 사직하기 전에 이호기 파트장님의 공개 사과를 원합니다. 파트장이라는 위계를 이용해 평소 직원들에게 예의와 배려가 없는 태도로 언어적 횡포를 부리며 직원들의 마음을 불편하게 하고, 매장상황을 고려하지 않는 즉흥적 판단에 의한 업무지시로 과중한 업무부담을 부과한점, 충분한 경위를 살펴보지 않고 고압적인 언어로 직원들을 공개적으로 질책한 점 등을 공개적으로 사과하길 원합니다. 저는 이 사안이 사내에서 제대로 해결되지 않으면 고용노동부의 직장내괴롭힘 신고 등 다방면의 외부적인 조치를 계속적으로 취할 계획입니다.