채용절차

1. 1. 서류전형
   • 담당 부서에서 서류 심사

   • 서류 전형에서는 지원동기, 다이소에 대한 관심, 직무 역랑 보유 여부를 중요하게 생각합니다.
     정량적 스펙 보다 지원자의 명확한 지원동기와 적극적 마인드 보유 여부를 판단합니다.

   • *서류전형 TIP 회사분석 리포트 : 다이소만의 항목 입니다. 지원한 직무 관점에서 매장을 살펴보면서 발견한 본인의 인사이트를 작성합니다. 경력 지원자 : 본인의 경력이 다이소에 어떻게 기여할 수 있을 지, 명확한 이직 사유를 기재해 주세요.
2. 2. 1차 부서면접
   • 실무진(담당 팀장 및 부서장 등) 면접, 자기소개서 기반 직무역량 심사

   • 회사 이해도, 직무 역량, 직무 관련 경험을 검증합니다.

3. 3. 인성직무역량 검사
   • 인성 및 직무역량 검증 위한 온라인 검사 실시

   • 1차 부서면접 합격자 대상으로 진행하며, 검사결과는 지원자 파악 위한 참고 자료로 활용합니다.

4. 4. 2차 임원면접
   • 주요 임원진 면접, 인성과 잠재 역량 심사

   • 지원자의 조직 지향성(인성, 태도, 성실함)과 문제 해결력, 적극성 등 발전 가능성을 평가합니다.

5. 5. 3차 최종면접
   • 대표이사 면접, 회사에 대한 열정 및 기본 자질 심사

   • 최종면접은 회사에 대한 열정과 핵심가치[고객중심, 도전정신, 주인정신]를 이해하고, 함께할 수 있는 인재인지 심사합니다.

   • *면접 공통 Tip

     모든 면접 전형은 다대다 진행입니다. (주요 경력자에 한해, 다대일 면접)
     면접 시, ‘될 수 있다!’는 마음으로 자신감 있는 모습을 보여주세요.
     가격 정책, 상품 종류 등 다이소에 대한 이해는 필수 입니다.

6. 6. 채용검진 및 최종입사
   • 최종 합격